სასარგებლო, პრაქტიკული და გასაგები ინფორმაცია დასაქმებულებისთვის, დამსაქმებლებისთვის, HR მენეჯერებისა და ბიზნესისთვის.
გაეცანით თქვენს უფლებებს, ვალდებულებებსა და სამართლებრივ გზებს.
გათავისუფლება ხშირად მოულოდნელი და სტრესული გამოცდილებაა. მაგრამ კანონი განსაზღვრავს მკაფიო ჩარჩოს — რა ეკუთვნის დასაქმებულს, რა ვადებში, და რა შემთხვევაში შეიძლება გათავისუფლება გასაჩივრდეს.
სრულად წაიკითხე →სწორად შედგენილი ხელშეკრულება ამცირებს დავის რისკს და იცავს ორივე მხარეს. მის შედგენა უმჯობესია პროფესიონალის მონაწილეობით.
თუ ხელფასი არ გიხდიან, არ დაელოდოთ უსასრულოდ. დროული მოქმედება ზრდის წარმატების შანსს — გაქვთ სამართლებრივი დაცვის უფლება.
თუ რეგულარულად მუშაობთ დამატებით საათებს, შესაძლებელია გეკუთვნოდეთ დამატებითი ანაზღაურება. გაიგეთ როგორ დაიცვათ თავი.
შვებულება არის უფლება და არა პრივილეგია. დამსაქმებელს არ შეუძლია უსაფუძვლოდ უარი თქვას შვებულებაზე.
სამუშაო დღის განმავლობაში დასვენების დრო მნიშვნელოვანი შრომითი უფლებაა. კონკრეტული ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე.
დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს კონტროლის გარკვეული უფლება, მაგრამ არა შეუზღუდავი. გაიგეთ სად გადის ზღვარი.
შრომითი ურთიერთობა ორმხრივი პასუხისმგებლობაა. გაიგეთ დამსაქმებლის ძირითადი სამართლებრივი ვალდებულებები.
შრომითი უსაფრთხოება კანონით, ეთიკით და ბიზნეს ინტერესითაც აუცილებელი საკითხია. კომპანიამ ვალდებულია შექმნას დაცული გარემო.
თანამშრომლის მონაცემები უბრალო ინფორმაცია არ არის — ეს არის პირადი სივრცის ნაწილი. კომპანიამ იგი კანონიერად უნდა დაამუშაოს.
წერილობითი ხელშეკრულების არარსებობა ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ თანამშრომელს უფლებები არ აქვს. გაიგეთ სიმართლე.
გამოსაცდელი ვადა შეიძლება იყოს კანონიერი და სასარგებლო ინსტრუმენტი, თუ სწორად გამოიყენება.
თუ გაგათავისუფლეს უსამართლოდ, ეს არ ნიშნავს, რომ არაფრის გაკეთება შეგიძლიათ. გაიგეთ რა ნაბიჯები გადადგათ.
გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება ზოგჯერ შესაძლებელია, მაგრამ ავტომატურად კანონიერი არ არის.
კომპენსაცია ყველა გათავისუფლებაზე ავტომატურად არ გაიცემა, მაგრამ რიგ შემთხვევებში გაქვთ მოთხოვნის საფუძველი.
მთავარი ცვლილებების მიმოხილვა — ახალი რეგულაციები დამსაქმებლებისთვის და პრაქტიკული ეფექტი.
დოკუმენტაცია, უსაფრთხოება, ხელფასები — ყველაფერი, რაც კომპანიამ უნდა იცოდეს შრომის ინსპექციის ვიზიტამდე.
პრაქტიკული გზამკვლევი მოზარდებისა და მშობლებისთვის: სამუშაო დრო, ანაზღაურება, აკრძალული სამუშაოები და სამართლებრივი დაცვა.