დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს კონტროლის გარკვეული უფლება, მაგრამ არა შეუზღუდავი. პირადი ნივთების შემოწმება უნდა იყოს გონივრული, საჭირო და თანამშრომლის ღირსების დაცვით.
სად გადის კანონიერი ზღვარი?
კონტროლი უნდა იყოს წინასწარ განსაზღვრული წესებით, ყველასთვის თანაბარი, არადისკრიმინაციული, გონივრული და ღირსების დაცვით.
როდის ხდება პრობლემა?
1. დამამცირებელი ფორმა
- საჯაროდ
- შეურაცხმყოფელად
- შერჩევითად
2. ტელეფონის პირადი შინაარსის მოთხოვნა
პირადი ჩათები, ფოტოები, პირადი აპლიკაციები — განსაკუთრებით მგრძნობიარე საკითხია.
რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?
- მოითხოვეთ წესების გაცნობა
- დააფიქსირეთ ინციდენტი
- მიმართეთ HR-ს
- მიიღეთ იურიდიული შეფასება
თუ სამსახურში უკანონოდ ან დამამცირებლად გიმოწმებენ ნივთებს — დაგვიკავშირდით.
კონსულტაციის მიღება →