შვებულებაზე უარის თქმა შეიძლება?

შვებულება დასაქმებულის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი შრომითი უფლებაა. დასვენება აუცილებელია როგორც ჯანმრთელობისთვის, ისე სამუშაო ეფექტურობისთვის. შვებულება მხოლოდ კეთილი ნების საკითხი არ არის — ეს არის კანონით დაცული უფლება.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარის თქმა?

უსაფუძვლო უარი დაუშვებელია. დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს დასაქმებულის შვებულების უფლება და იმოქმედოს კეთილსინდისიერად.

როდის შეიძლება დროებითი გადადება?

• კომპანიისთვის კრიტიკულ პერიოდში
• თანამშრომლის ჩანაცვლება დროებით შეუძლებელია
• მიმდინარეობს მნიშვნელოვანი პროექტი
• ობიექტურად არსებობს ორგანიზაციული აუცილებლობა

თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ თანამშრომელს საერთოდ ეკარგება შვებულება.

როდის არის უარი პრობლემური?

• ✔ყოველ ჯერზე გეუბნებიან „ახლა ვერა"
• ✔წლებია შვებულებაში არ გაგიშვეს
• ✔არანაირ მიზეზს არ ასახელებენ
• ✔სხვებს უშვებენ და თქვენ არა
• ✔გეუბნებიან შვებულება საერთოდ არ გეკუთვნის

რა უნდა გააკეთოს დასაქმებულმა?

• შვებულება მოითხოვეთ წერილობით
• მიუთითეთ სასურველი პერიოდი
• მოითხოვეთ უარის მიზეზი
• შეინახეთ ყველა კომუნიკაცია