გამოსაცდელი ვადა შეიძლება იყოს კანონიერი და სასარგებლო ინსტრუმენტი, თუ სწორად გამოიყენება. მაგრამ ის არ უნდა გადაიქცეს უფლების შეზღუდვის ან იაფი შრომის საშუალებად.
გამოსაცდელი ვადის ძირითადი პირობები
გამოსაცდელი ვადა უნდა იყოს წინასწარ მკაფიოდ შეთანხმებული და ჩაწერილი ხელშეკრულებაში.
რა არ შეიძლება გამოსაცდელი ვადის დროს?
- ✘უფასოდ მუშაობა
- ✘ძირითადი უფლებების გაუქმება
- ✘უსასრულოდ გაგრძელება
- ✘ზეწოლის ინსტრუმენტად გამოყენება
ყველაზე ხშირი პრობლემები
- ✘„3 თვე გამოსაცდელი და ხელფასი ნახევარი"
- ✘„კონტრაქტი მერე გაკეთდება"
- ✘ყოველ თვეში გაგრძელებული გამოსაცდელი
რა უნდა გააკეთოს დასაქმებულმა?
- იკითხეთ ყველაფერი წინასწარ
- მოითხოვეთ წერილობითი გაფორმება
- შეინახეთ კომუნიკაცია
თუ გამოსაცდელი ვადის პირობებზე გაქვთ კითხვა ან კომპანია მას არასწორად იყენებს — დაგვიკავშირდით.
კონსულტაციის მიღება →