როგორ უნდა შედგეს შრომითი ხელშეკრულება სწორად?

შრომითი ხელშეკრულება არის თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის მთავარი სამართლებრივი დოკუმენტი. სწორად შედგენილი ხელშეკრულება ამცირებს დავის რისკს და იცავს ორივე მხარეს.

რა უნდა იყოს ხელშეკრულებაში?

1. მხარეების მონაცემები

• კომპანიის დასახელება
• წარმომადგენელი პირი
• დასაქმებულის სრული მონაცემები

2. პოზიცია და მოვალეობები

ზუსტად უნდა განისაზღვროს: თანამდებობა, ფუნქციები, პასუხისმგებლობები.

3. ანაზღაურება

• ხელფასის ოდენობა
• გადახდის თარიღი
• ბონუსები (თუ არსებობს)

4. სამუშაო დრო

• სამუშაო საათები
• დასვენების დღეები
• შვებულება

5. ხელშეკრულების ვადა

• უვადო
• ვადიანი

6. კონფიდენციალურობა

კომპანიის შიდა ინფორმაციის დაცვა.

7. შეწყვეტის პირობები

როგორ და რა საფუძვლით შეიძლება შეწყდეს ურთიერთობა.

გავრცელებული შეცდომები

• ✘ბუნდოვანი მოვალეობები
• ✘ზეპირი შეთანხმებები
• ✘ხელფასის დაუზუსტებელი პირობები
• ✘უკანონო ჩანაწერები