ზეპირი შეთანხმება ითვლება თუ არა ხელშეკრულებად?

საქართველოში ძალიან ხშირია შემთხვევა, როდესაც ადამიანი სამსახურში იწყებს მუშაობას ისე, რომ წერილობითი ხელშეკრულება საერთოდ არ გაუფორმებია. წერილობითი დოკუმენტის არარსებობა ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ თანამშრომელს უფლებები არ აქვს.

შრომითი ურთიერთობა შეიძლება არსებობდეს, თუ:

• სამუშაოს შესრულება
• დამსაქმებლის მითითებების მიღება
• კონკრეტული გრაფიკი
• ანაზღაურების გადახდა ან დაპირება
• სისტემატური თანამშრომლობა

შესაძლო მტკიცებულებები

1. საბანკო ჩარიცხვები

2. მიმოწერა

• WhatsApp, Messenger, Email, SMS

3. სამუშაო გრაფიკი, მოწმეები, კომპანიის ID ბარათი

ხშირი მითები

• ✘„ქაღალდი არ გაქვს, უფლება არ გაქვს" — ყოველთვის სწორი არ არის
• ✘„ნაღდი ფული მივეცით და დასრულდა" — არა